Pikeun taun kadua sakaligus Family Life parantos diumumkeun dina 10 Inovator top dina GiveEasy Not-For-Profit Innovation Index.
Salami lima taun ka pengker, Indéks Inovasi GiveEasy parantos ngalaporkeun ngeunaan inovasi dina séktor sanés kauntungan pikeun nyayogikeun kasempetan pikeun organisasi pikeun patokan diri ngalawan rata-rata industri.
Salaku tambahan pikeun Kahirupan Kulawarga, grup anu sanés dina indéks kalebet mérek anu dipikahormat sapertos Movember, Thankyou, Burn Bright sareng Starlight Children's Foundation.
CEO Life Family, Jo Cavanagh, nyarios:
"Kami bungah yén Kulawarga Kulawarga parantos diaku dina Give Easy Index pikeun 2019. Sareng kami parantos ngalih tina nomer 10 dugi ka nomer 7 dina peringkat, sakumaha ditaksir ku para ahli independen."
"Bagikeun pangakuan ieu sareng sababaraha organisasi nirlaba anu paling ageung sareng paling dikenal di Australia mangrupikeun sumber kareueus pisan."
"Alesan urang narékahan pikeun berinovasi nyaéta ngalakukeun anu hadé pikeun barudak, nonoman, kulawarga sareng komunitas anu urang laksanakeun. Kahirupan Kulawarga milarian prakték anu pangsaéna supaya jalma-jalma anu milari bantosan kami bakal langkung saé. "
"Kami bangga janten kreatif, panasaran, ngahaja sareng disiplin dina kumaha urang nuturkeun wawasan anyar sareng kasempetan pikeun ngalakukeun anu langkung saé pikeun anu dilayanan."
Hiji conto nyaéta karya inovatif Kahirupan Kulawarga anu parantos dilakukeun sareng Swinburne University, ngajajah kumaha aplikasi téknologi anyar tiasa langkung saé ngadukung kolot sareng orok ngora anu rentan.
Organisasi ogé manjang diri pikeun ngahontal sertifikasi situs dina Modél Terapi Neurosais sahingga staf kami tiasa nganggo kaahlian pang anyarna pikeun nerapkeun buktina pikeun latihan pikeun nyageurkeun pangaruh trauma ka jalma, kulawarga sareng komunitas. Ieu mangrupikeun prosés inovasi organisasi anu meryogikeun kapamimpinan anu wijaksana sareng gawé babarengan tim anu kuat.
CEO GiveEasy, Jeremy Tobias, nyarios:
"Kami bangga ngembarkeun Untung-Kanggo-Untung anu paling inovatif taun ayeuna."
"Inovasi meryogikeun jinis kapamimpinan anu langkung difokuskeun kana pola pikir tibatan kaahlian."
Organisasi dina Indéks diukur numutkeun kapasitasna pikeun ngembangkeun sareng nganteurkeun inovasi ngalangkungan dalapan kategori konci: téknologi, kolaborasi internal, kolaborasi luar, fokus inovasi, kabuka budaya / visi, laju organisasi, hadiah / pangakuan sareng centricity stakeholder.
Koméntar pikeun pos ieu ditutup.