په پرله پسې توګه د دوهم کال لپاره د کورنۍ ژوند د ګیوایسی نه - د ګټې لپاره نوښت انډیکس کې په لومړي 10 اختراع کونکو کې اعلان شوی.
په تیرو پنځو کلونو کې ، د ګی ایزی انوویشن انډیکس د غیر انتفاعي سکتور کې د نوښت په اړه راپور ورکړی چې سازمانونو ته فرصت چمتو کوي ترڅو خپل ځان د صنعت اوسط پر خلاف معیار کړي.
د کورنۍ ژوند سربیره ، په شاخص کې په نورو ډلو کې د ښه درناوي نښې شامل دي لکه موومبر ، تانکیو ، برن برائټ او د سټاریلټ ماشومانو فاؤنڈیشن.
د کورنۍ ژوند اجرایوي رییس ، جو کااناګ وویل:
"موږ خوشحاله یو چې د کورنۍ ژوند د 2019 لپاره په اسانۍ انډیکس کې منل شوی. او دا چې موږ د درجه بندۍ له 10 نمبر څخه 7 نمبر ته رسیدلي یو ، لکه څنګه چې د خپلواک کارپوهانو لخوا ارزول شوي."
"په آسټرالیا کې د یو ترټولو لوی او خورا پیژندل شوي غیر انتفاعي سازمانونو سره د دې پیژندنې شریکول د لوی ویاړ سرچینه ده."
“دليل چې موږ د نوښت هڅه کوو هغه د ماشومانو ، ځوانانو ، کورنۍ او ټولنو لپاره چې موږ خدمت کوو ښه ترسره کول دي. د کورنۍ ژوند غوره تمرینات غواړي نو هغه څوک چې زموږ د مرستې په لټه کې وي ښه به وي. "
"موږ ځانونه په تخلیقي ، هوښیار ، ارادي او ډیسپلین ویاړو چې څرنګه موږ نوي لیدونه او فرصتونه تعقیبوو د هغوی لپاره چې موږ یې خدمت کوو ښه کار وکړو."
یوه بیلګه یې نوی کار دی چې کورنۍ ژوند یې د سوینبرن پوهنتون سره ترسره کوي ، او دا یې په ګوته کول چې څنګه د نوې ټیکنالوژۍ پلي کول کولی شي زیان منونکي ځوان والدین او ماشومان ښه ملاتړ وکړي.
سازمان همداشان د معالجې عصبي ماډل کې د سایټ تصدیق ترلاسه کولو لپاره ځان ځانته اړوي ترڅو زموږ کارمندان وکولی شي د افرادو ، کورنیو او ټولنو د صدماتو اغیزې درملنې لپاره د شواهدو پلي کولو لپاره وروستۍ تجربه وکاروي. دا د سازمان د نوښت پروسه ټوله ده چې د پام وړ مشرتابه او قوي ټیم کار ته اړتیا لري.
د ګیو ایسی سی ای او جیرمي ټوبیاس وویل:
"موږ ویاړو چې د سږ کال ترټولو ابتکاري د ګټې لپاره ندي."
"نوښت یو مشخص ډول مشرتابه ته اړتیا لري چې د مهارت له مخې ذهنیت ته ډیر متمرکز وي."
په شاخص کې سازمانونه د اتو کلیدي کټګوریو کې د نوښت رامینځته کولو او تحویلولو ظرفیت له مخې اندازه کیږي: ټیکنالوژي ، داخلي همکاري ، بهرنۍ همکارۍ ، د نوښت تمرکز ، د کلتور / لید خلاصون ، تنظیمي سرعت ، جایزې / پیژندنه او د شریکانو مرکزیت.
د دې پوسټ لپاره نظرونه بند دي.